95至尊网:这种对科研人员的激励是前所未有的

“绩效工资占我们工资的一半以上。工资的这一部分一般由研究人员来解决。这曾经是一个非常麻烦的问题。在新的科研经费管理规定调整了间接经费的比例后，绩效工资出台。有更多的基金，这对我们来说是一个很好的激励。”看到《若干意见》中间接资金比例的增加，中科院国家天文台研究员陈学雷感慨地说。

不仅仅是陈雪蕾，越来越多的科研人员都深切感受到，95至尊网。多年来，“人”在科研项目资助中所占的比例越来越大。

财政部长助理韩文文透露，初步测算显示，通过一系列激励措施，超过50%的“人”科研项目资金可以使用。这种对科研人员的激励是前所未有的。

在资金来源方面，为实现“资金可以分配”，项目承担单位可以将所有间接成本用于绩效支出，并向创新绩效突出的团队和个人倾斜;在资助范围上，实现“钱要分配”，如科研项目人员的“五险一金”可以从科研经费中支付;在全面绩效薪酬管理方面，为防止“钱拿不出来”，中央高校、科研院所、企业绩效薪酬水平进行动态调整等。

科技创新离不开科技人员的长期投入，而时间的保证就是对创新能力的保障。