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95至尊网:员工因疫情防控要求在隔离观察期间支付工资

时间:2021/8/10 14:07:08   作者:   来源:   阅读:56   评论:0
内容摘要:企业不得因职工居家隔离观察的“黄码”解除或终止劳动合同。如果员工的“黄码”被转换为“绿码”,应及时通知公司,并及时恢复工作,履行劳动义务;员工无正当理由不按时到达的,公司可以按照规章制度处理。但与此同时,对于“黄码”变为“绿码”的员工,企业应及时安排复工,不得无正当理由拒绝安排复工。由于“红色代码”,工人需进行居家隔离...

企业不得因职工居家隔离观察的“黄码”解除或终止劳动合同。如果员工的“黄码”被转换为“绿码”,应及时通知公司,并及时恢复工作,履行劳动义务;员工无正当理由不按时到达的,公司可以按照规章制度处理。但与此同时,对于“黄码”变为“绿码”的员工,企业应及时安排复工,不得无正当理由拒绝安排复工。


由于“红色代码”,工人需进行居家隔离或集中隔离观察。在此期间,有关休假及工资发放事宜,参照“黄码”员工办理。同时,根据疫情防控要求(如社区、建筑实行封闭),对“绿码”员工实施隔离观察或居家健康监测。企业安排工作和休假的,应当依法支付相应的工资。


此外,员工都在外地出差。因疫情防控需要隔离观察的,企业应当按照正常劳动对待职工,按照本单位有关薪酬制度支付工资。


员工因疫情防控要求在隔离观察期间支付工资,请事假或外出休假的,按具体情况处理。如:在年假、婚丧假、探亲假、产假等节假日期间,企业按照《江苏省工资支付条例》的规定,对员工支付正常劳动报酬;个人离开和度假离开,由于预防和控制隔离措施的要求如果不能恢复正常工作,依法支付工资的工作和假期安排在内政部隔离和“黄色代码”员工的观察家庭办公室,协调利用假期,等。




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